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Anmeldung Schulung – Absenzgespräche führen

Absenzgespräche führen
29. August 2016 | 13:30 – 17:00 Uhr | Olten

Absenzgespräche führen ist eine Führungsaufgabe, die vielen Vorgesetzten aus unterschiedlichen Gründen schwerfällt: Im Tagesgeschäft bleibt zu wenig Zeit, oft dringt man im Rahmen dieser Gespräche in die Privatsphäre der Mitarbeitenden ein und stösst auf heikle Themen.
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Inscription Formation – Gestion des comportements problématiques

Gestion des comportements problématiques
27 juin 2016 | 08h30 – 12h00 | Lausanne

Il n’est pas toujours aisé pour les supérieurs et les responsables des ressources humaines de gérer des situations difficiles avec des collaborateurs.
Le comportement problématique reste souvent ignoré par manque de temps ou crainte d’entrer dans la sphère privée des collaborateurs et d’aborder des sujets délicats. Comment réagissez-vous lorsque vous observez par exemple des fluctuations de performance, un comportement professionnel inadéquat, des difficultés interpersonnelles ou des absences de courte durée?
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Anmeldung Schulung – Schutz der persönlichen Integrität am Beispiel Mobbing

Schutz der persönlichen Integrität – am Beispiel Mobbing
20. Juni 2016 | 13:30 – 17:00 Uhr | Olten

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet zum Schutz der persönlichen Integrität, der Arbeitnehmenden erforderliche Massnahmen vorzusehen, die Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden zu respektieren und zu schützen sowie auf deren Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen. Was alles beinhaltet diese Thematik und wie weit geht die Pflicht des Arbeitgebers?
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Inscription Formation – Workshop sur la protection de l’intégrité personnelle au travail

Workshop sur la protection de l’intégrité personnelle au travail
16 juin 2016 | 08h30 – 17h00 | Lausanne

La protection de l’intégrité personnelle au travail représente un défi pour les entreprises. Les formes d’atteinte à l’intégrité personnelle ont des conséquences graves sur la santé des collaborateurs, sur le climat social au sein de l’entreprise et peuvent générer des coûts directs et indirects importants pour l’employeur. La mise en oeuvre d’un concept de protection de l’intégrité personnelle permet de favoriser une culture d’entreprise éthique ainsi que le bien être des collaborateurs.
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Anmeldung Schulung – Umgang mit problematischem Verhalten von Mitarbeitenden

Umgang mit problematischem Verhalten von Mitarbeitenden
7. Juni 2016 | 13:30 – 17:00 Uhr | Olten

Vorgesetzten und Personalverantwortlichen fällt der Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden oft nicht leicht: Zeitmangel oder die Befürchtung, in die Privatsphäre von Mitarbeitenden einzudringen und heikle Themen besprechen zu müssen, führen dazu, dass problematisches Verhalten nicht angesprochen wird. Wie reagieren Sie, wenn Mitarbeitende durch Leistungsschwankungen, inadäquates Arbeitsverhalten, Probleme im zwischenmenschlichen Umgang, Kurzabsenzen oder Ähnliches auffallen?
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