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Movis Counselling

L’avantage rentable pour votre entreprise

L’accès à un conseil professionnel dans des situations de vie difficiles favorise le bien-être de vos collaborateurs, ce qui produit un effet positif sur leur santé, leur motivation et leur performance. Toute l’entreprise en profite. Avec Movis Counselling, nous proposons un modèle d’offres moderne et agile taillé sur mesure pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Les avantages pour votre entreprise

Aperçu des produits

Conseils aux employés et conseil spécialisé

Conseil aux employés

Vos collaborateurs apprécient l’offre de conseil neutre de Movis. Ils bénéficieront chez nous d’un conseil confidentiel et compétent sur des questions d’ordre professionnel, personnel ou financier, ou encore liées à la santé et à l’intégration. Grâce à cet accompagnement, les situations difficiles peuvent être rapidement surmontées et les difficultés ne se changent ainsi pas en problèmes.

Vos avantages : des collaborateurs engagés et fidèles, moins d’absences et de rotation du personnel.

Conseil spécialisé pour les cadres et les responsables des ressources humaines

Les cadres et les responsables des ressources humaines ont une grande responsabilité. Non seulement ils organisent activement les processus d’équipe, mais ils contribuent également à une culture d’entreprise reposant sur la confiance et la coopération. Grâce au conseil spécialisé de Movis, les cadres et les responsables des ressources humaines reconnaissent à temps les problèmes dans le cadre professionnel et les abordent dans l’optique de trouver une solution. Les résultats obtenus apportent ainsi satisfaction à toutes les parties concernées.

Un large éventail de thèmes de conseil

Movis propose à vos collaborateurs un conseil confidentiel et compétent sur des questions en lien avec le travail, personnelles, financières, relatives à la santé et à la réinsertion professionnelle.

Thèmes en lien avec le travail
  • Conflits et tensions
  • Résiliation du contrat du travail
  • Changements au sein de l’entreprise
  • Bilan de la situation professionnelle
  • Performance et évaluation des prestations
  • Comportement
  • Soupçon d’infraction aux règles
  • Incident critique
  • Intégrité personnelle
Thèmes personnels
  • Aide à un proche
  • Couple
  • Partenariat et relations
  • Famille et éducation
  • Décès et deuil
  • Migration et intégration
  • Logement
  • Bilan personnel
  • Self-management
Santé
  • Trouble somatique
  • Atteinte à la santé psychique
  • Anxiété
  • Stress et burnout
  • Addiction
  • Traumatisme
  • Gestion du handicap
Finances
  • Conseil en matière de dettes et budget
  • Assurances sociales
  • Demandes de fonds
  • Retraite
Intégration
  • Retour au poste de travail habituel
  • Retour dans un poste de travail adapté
  • Retour dans un autre poste de travail
  • Rétablissement de la performance professionnelle
  • Gestion des absences
  • Réorientation professionnelle

Point de contact en cas d’atteinte
à l’intégrité personnelle

En cas d’atteintes à l’intégrité telles que le harcèlement moral ou sexuel, la discrimination, la violence et les menaces, vous pouvez compter sur Movis et sur son rôle de point de contact externe et professionnel. Pour les personnes concernées ou accusées et les autres collaborateurs impliqués, nous offrons accès à un conseil confidentiel pour la protection de l’intégrité personnelle. Cette offre permet de soulager les personnes impliquées, leur fournit les informations nécessaires et leur ouvre des possibilités d’action. Les cadres et les RH bénéficient du conseil spécialisé pour les aider à prévenir ces atteintes et à intervenir le cas échéant.
Le point de contact fait partie intégrante du conseil aux employés et conseil spécialisé. Mais il est aussi proposé indépendamment.

Un conseil adapté à chaque situation

Monsieur M. souffre du conflit qui l’oppose à sa collègue et ne vient plus au bureau qu’à contrecœur.

Monsieur X. semble stressé, il saute les pauses et travaille tard le soir. Ses tâches lui demandent plus de temps qu’auparavant. Son supérieur se fait du souci et lui recommande de demander conseil à Movis.

Madame Y. n’est pas heureuse dans son mariage et s’interroge sur une éventuelle séparation. Cette situation lui pèse. Elle n’arrive plus à dormir correctement et a beaucoup de mal à se concentrer au travail.

Madame B. a des dettes à rembourser. Elle va faire l’objet d’une saisie sur salaire et voudrait savoir ce qu’elle peut faire dans cette situation qui l’inquiète.

Madame S. a été en arrêt-maladie pendant cinq mois en raison d’un cancer du sein. Elle aimerait bien reprendre son travail et voudrait discuter d’un éventuel plan de réintégration avec un spécialiste.

Monsieur K. souffre d’humeur dépressive et a des absences répétées de courte durée. Il voudrait pouvoir parler de la façon dont il pourrait gérer cette situation qui est pour lui très pesante.

Monsieur M. souhaite prendre une retraite anticipée et fait appel au conseil de Movis.

Offres complémentaires

Gestion de conflit

Dans le cadre des médiations, Movis élabore des solutions constructives avec les parties en conflit – de manière impartiale et neutre. Cette approche crée ainsi les conditions d’une collaboration durable et respectueuse. L’autonomie et la responsabilité personnelle des personnes impliquées dans le conflit sont placées au premier plan.

Conciliations

En cas de plaintes liées à des atteintes à l’intégrité, Movis propose des procédures de conciliation. Les entretiens animés par Movis ne placent pas l’accent sur les incidents à évaluer, mais sur les besoins des collaborateurs impliqués et de l’entreprise. Il est ainsi possible de trouver des solutions consensuelles à la satisfaction de toutes les parties concernées.

Mandats spécifiques sur le terrain

Sur demande, Movis effectue des interventions spéciales sur place, par exemple en fournissant un accompagnement en cas de licenciements collectifs et un suivi des équipes lors de processus de changement ou après des événements critiques. L’aide psychologique d’urgence et les interventions de prise en charge sont assurées par le biais de nos offres partenaires.

Conseil à long terme /
mandats spécifiques

Certaines questions nécessitent un accompagnement plus long ou plus soutenu. Movis assume de tels mandats sur demande, par exemple pour l’assainissement de dettes, les études de prêts, la gestion de fonds, le soutien après un décès ou l’accompagnement de personnes ayant un problème de dépendance.

Première évaluation –
sans conseil

Movis propose une première évaluation professionnelle dans les situations complexes ou confuses. Ce point de vue extérieur neutre stimule le développement de solutions viables. L’offre comprend la prise de contact, l’analyse de la situation lors d’un premier entretien et le retour oral concis au donneur d’ordre.

Nos principes

Nous avons développé un concept de consultations brèves qui se concentrent prioritairement sur la mobilisation des ressources existantes et la recherche de solutions potentielles. Nous nous appuyons sur les principes éthiques professionnels du travail social et encourageons l’auto-prise en charge.

Offres de partenariat

Intervention de crise

Movis assure un suivi dans les situations de crise. Pour les interventions directes en cas de crise grave ou d’urgence, nous recommandons Carelink. Notre partenaire propose un soutien psychologique d’urgence, sur place en cas de besoin.

Offres pour les familles

Movis encourage la conciliation de la vie familiale et professionnelle (Work&Care) par le biais du conseil.

Outplacement

En cas de licenciement, Movis fournit un accompagnement sur les questions psychosociales et un conseil en matière d’assurance. Notre partenaire newplace propose des solutions durables d’outplacement ou de newplacement, avec un conseil individuel sur mesure et des formations de groupe. Dans certains cas également, newplace organise un salon de l’emploi et un atelier de recherche d’emploi au sein de l’entreprise.

Integrity Management

Grâce à son offre intégrée, IntegrityPlus SA soutient les entreprises et les organisations de droit public dans toutes les phases d’une gestion réussie des abus afin de renforcer l’intégrité des personnes physiques et morales.

Pourquoi choisir Movis

Compétence prononcée en matière de conseil
Joignabilité 24 h/24 et 7 j/7, grande flexibilité et suppléances garanties
Modalités de conseil axées sur les besoins (conseil en personne, par téléphone, virtuel)
Sites facilement accessibles et discrets dans toute la Suisse
Perspective extérieure neutre et prévention des conflits de rôles
Évaluation du conseil au moyen d’un questionnaire de satisfaction
Rapports pertinents et anonymes pour les entreprises clientes
Analyse comparative et bonnes pratiques
Conditions attrayantes
References

Mandants satisfaits

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