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Movis Training

Transmettre des connaissances et élargir les compétences opérationnelles – de manière interactive, pratique et éprouvée

Dans le cadre de notre activité de conseil de longue date, nous avons acquis de vastes connaissances spécialisées que nous souhaitons transmettre – des formations axées sur la pratique et spécifiques aux groupes cibles améliorent le travail quotidien de vos collaboratrices et collaborateurs. Nos offres interactives – en ligne et en présentiel – transmettent des connaissances et aident les personnes participantes par le biais d’exemples pratiques visant à améliorer les compétences opérationnelles et à les transposer dans leur propre environnement de travail.

Movis Training

Aperçu des produits

Prévention
Détection précoce
Intégration

Prévention et

intervention

Les exposés et les séminaires – en ligne ou en présentiel – servent d’invitation à la réflexion et d’incitation à la mise en pratique. Des formations plus élargies en termes de temps et de thèmes, avec des exemples de cas, des exercices et des échanges avec d’autres participants, offrent un format idéal pour approfondir un thème et développer ses propres idées.

Le format qui convient à vos besoins

Nous aidons les personnes à développer leur capacité à trouver des solutions – avec nos formations, exposés spécialisés et séminaires en ligne conçues en fonction du groupe cible.

Exposés spécialisés

Des exposés en présentiel ou en ligne de 60 à 90 minutes transmettent des connaissances sur des thèmes spécialisés intéressants et sensibilisent à leur importance.

Séminaires

Formations d’une demi-journée ou d’une journée entière pour les supérieurs hiérarchiques, les collaborateurs RH, les personnes de confiance internes, les formateurs professionnels, les collaborateurs et les apprentis. En plus de la transmission des connaissances, les participants interagissent entre elles et les échanges qui en découlent les aident à transposer les compétences opérationnelles acquises dans leur propre travail quotidien. Nos formations peuvent être réservés sous forme de seminaire en ligne ou d’événement en présentiel.

Thèmes :

Gestion du stress

Le stress peut nuire au bien-être et à la santé des collaborateurs et entraîner des coûts élevés pour l‘entreprise. Le stress résulte d‘une interaction complexe entre les facteurs de stress externes et l‘évaluation interne propre à chaque individu. Cette formation identifie les facteurs de stress dans la vie professionnelle et privée, analyse les évaluations subjectives – et s‘interroge sur les réactions émotionnelles et physiques qui en découlent. Vous découvrez vos propres réactions émotionnelles et physiques au stress et apprenez des stratégies utiles pour surmonter toutes les périodes de stress de la vie. En outre, des possibilités de prévention personnelles et au sein de l‘entreprise seront abordées afin de prévenir les maladies liées au burnout.

Contenu :

  • Définition et causes du stress
  • Les réactions au stress et les conséquences du stress
  • Stratégies d‘adaptation et prévention individuelle du stress
  • Prévention du stress au niveau de l‘organisation et de la direction

Approfondissement : Challenge avec des exercices de gestion du stress et d‘autoréflexion, rétrospective (en ligne ou sur place)

Groupe cible : Collaborateurs | Cadres | Personnel RH

Langue : DE | FR | EN

Durée : Exposé 60′ ou 90′ | Formation 180′ | Challenge 21 jours | Rétrospective 60′

Les exposés et les formations sont possibles aussi bien en ligne qu’en présentiel.

Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur ce sujet ?
Cliquez ici pour notre article spécialisé : « Le stress et la gestion du stress »

La pleine conscience au travail | Mindfulness

Nous évoluons dans un monde (professionnel) instable, incertain, complexe et ambigu. Dans cet environnement hautement dynamique, les collaborateurs avec et sans fonction de direction sont confrontés au défi de rester concentrés et performants, de garder une bonne santé et de conserver le plaisir de travailler. La pleine conscience au travail aide les personnes participantes à mieux gérer durablement le stress et les défis de la vie en leur apportant plus de sérénité et de joie de vivre.

Contenu :

  • Gestion du stress, acceptation de soi
  • Mindfulness (MBSR selon le professeur Jon Kabat-Zinn)
  • Perception de sa respiration et de son corps

Approfondissement : Challenges avec des exercices de pleine conscience et d‘autoréflexion, rétrospective (en ligne ou sur place)

Groupe cible : Collaborateurs | Cadres | Personnel RH

Langue : DE | FR | EN

Durée : Exposé 60′ ou 90′ | Formation 180′ ou 240′ | 2 Challenges à 28 jours | Rétrospective 60′

Les exposés et les formations sont possibles aussi bien en ligne qu’en présentiel.

Gestion des conflits

Là où les gens travaillent ensemble, des conflits apparaissent – en particulier lorsque des objectifs, des attentes et des besoins différents s‘affrontent. Les conflits sont généralement vécus comme désagréables et sont évités autant que possible. Pourtant, ils peuvent aussi être à l‘origine de développements positifs. La formation montre comment les conflits peuvent être analysés et gérés à l‘aide de différents modèles. Cela permet aux participants de réfléchir à leur propre gestion des conflits,de développer et d‘élargir leur compétence en matière de gestion des conflits.

Contenu :

  • Bases légales et définitions
  • Modèle d‘escalade de la dynamique du conflit
  • Entretien de résolution de conflit en 1:1 et en équipe
  • Neurobiologie et comportement conflictuel

Approfondissement : 1-2 mois après la formation, discussion de cas de situations conflictuelles concrètes (en ligne ou sur place)

Groupe cible : Collaborateurs | Cadres | Personnel RH

Langue : DE | FR | EN

Durée : Exposé 60′ ou 90′ | Formation 180′ ou 360′ | Discussion de cas 60′

Les exposés et les formations sont possibles aussi bien en ligne qu’en présentiel.

Protection de l’intégrité personnelle

Nous organisons ces conférences et séminaires en collaboration avec notre filiale IntegrityPlus.

Les organisations ont la responsabilité de préserver la dignité de leurs collaborateurs et de les protéger contre le harcèlement moral et sexuel, la discrimination ainsi que la violence sur le lieu de travail. Une bonne ambiance de travail favorise le bien-être et préserve la performance de tout le personnel. La formation permet aux personnes participantes d’identifier les situations d’atteinte à l’intégrité personnelle et de réagir de manière compétente. Le séminaire permet de former les collaborateurs avec et sans fonction de direction aux compétences opérationnelles sur la base de votre règlement. Les collaborateurs connaissent les points de contact confidentiels internes ou externes, les cadres et le personnel RH assument leur devoir d’intervention avec compétence.

Powered by IntegrityPlus : la filiale de Movis allie notre grande expérience du conseil à l’expertise juridique de Rudin & Cantieni.

Contenu :

  • Bases légales et définitions
  • Formes d‘atteinte à l‘intégrité
  • Procédure cas de soupçon
  • Actions préventives

Groupe cible : Collaborateurs | Cadres | personnel RH

Langue : DE | FR | EN

Durée : Exposé 60′ ou 90′ | Formation 180′ ou 240′

Les exposés et les formations sont possibles aussi bien en ligne qu’en présentiel.

Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur ce sujet ?
Cliquez ici pour notre article spécialisé : « Protection de l’intégrité personnelle »

Gestion des absences

Mener des entretiens concernant les absences peut être difficile. Il s‘agit d‘aborder des sujets sensibles qui relèvent souvent de la sphère privée des collaborateurs. Ils permettent néanmoins d‘identifier à temps les problèmes de santé et de prendre toutes les mesures nécessaires pour soulager les personnes concernées (collaborateurs, équipe, direction). La formation aide les cadres et les personnes des ressources humaines à mener des entretiens concernant les absences en toute sécurité et à garantir ainsi un suivi optimal des collaborateurs.

Contenu :

  • Principes de base de la gestion des absences
  • Modèle en plusieurs phases lors du retour au travail
  • Détection précoce des risques psychosociaux
  • Entretiens sur les absences : préparation et déroulement

Approfondissement : 1-2 mois après la formation discussion de cas à partir de situations concrètes issues du quotidien professionnel des cadres/RH (en ligne ou sur place)

Groupe cible : Cadres | personnel RH

Langue : DE | FR

Durée : Exposé 60′ | Formation 180′ ou 360′ | Discussion de cas 60′

Les exposés et les formations sont possibles aussi bien en ligne qu’en présentiel.

Les défis d’apprentissage

L‘entrée dans le monde du travail au travers d‘une formation professionnelle initiale comporte quelques défis. Il s‘agit de concilier l‘école professionnelle et les exigences du lieu de formation. Désormais, les apprentis interagissent majoritairement avec des adultes. Tous ces changements font partie des tâches de développement du jeune adulte. La formation donne un aperçu des défis du point de vue de la psychologie du développement. A l‘aide d‘un modèle incluant les domaines de vie, les participants apprennent à mener des entretiens structurés avec leurs apprentis.

Contenu :

  • Tâches de développement chez les jeunes adultes
  • Planification de la formation, de l‘enseignement professionnel et des loisirs
  • Modèle de santé mentale

Approfondissement : 1-2 mois après la formation discussion de cas à partir de situations concrètes issues du quotidien professionel (en ligne ou sur place)

Groupe cible : Formatrices & Formateurs | Apprenti(e)s

Langue : DE

Durée : Formation 180′ | Discussion de cas 60′

Les formations sont possibles aussi bien en ligne qu’en présentiel.

Préparation à la retraite

Pour aborder sereinement la phase de vie post-professionnelle, il vaut la peine de préparer sa retraite à temps. Il ne s‘agit pas seulement d‘assurer sa sécu-rité financière, la préparation émotionnelle est tout aussi importante. Parmi les thèmes possibles figurent le départ conscient de la vie professionnelle ainsi que la réflexion sur les objectifs possibles, la structure et le sens de la phase de vie à venir. La formation fournit des informations importantes sur les questions financières liées à la retraite et ouvre la possibilité d‘anticiper les changements à venir.

Contenu :

  • Adieu au monde du travail
  • Gestion du temps en tant que retraité
  • Relations sociales
  • Sens et structure de la journée

Contenus supplémentaires possibles sur demande :

  • Caisse de pension
  • Activité physique et alimentation

Groupe cible : Collaboratrices & collaborateurs

Langue : DE | FR | EN

Durée : Exposé 60′ | Formation 180′ ou 360′

Les exposés et les formations sont possibles aussi bien en ligne qu’en présentiel.

Pourquoi choisir Movis

Expertise reconnue des intervenants
Accès à un ensemble de compétences
Contenus pédagogiques enrichis par l’expérience pratique des intervenants
Bonne connaissance de l’entreprise
Conditions avantageuses
Réseau d’experts
20 années d’expérience
Références

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