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Job Coaching

Le Job Coaching a pour objectif la réadaptation rapide et durable de la performance au travail des personnes souffrant d’atteinte à la santé psychique. Le Job Coaching de Movis s’appuie sur le concept reconnu du Supported Employment, qui a pour devise: «first place, then train».

Contenus du Job Coaching

  • Assessment
  • Conseil et accompagnement du client à la place de travail et par la consultation individuelle
  • Conseil spécifiquement destiné à l’équipe et au supérieur
  • Coordination avec les assurances, les médecins traitants et les thérapeutes
  • Analyse de la place de travail et de la nature du poste, examen des possibilités d’adaptation
  • Retour progressif au travail
  • Entretiens de bilans
  • Reporting

Collaboration tripatite

Le modèle illustre la collaboration tripartite qui s’établit entre l’entreprise, Movis et les offices cantonaux AI. L’objectif visé est l’intégration professionnelle rapide et durable des collaborateurs en absence de longue durée ou menacés d’invalidité.

Déroulement du Job Coaching:

  1. Examen préliminaire de la situation (screening) dans le cadre de la gestion des absences
  2. Annonce
  3. Premier entretien/analyse de la situation dans le cadre du conseil aux employés
  4. Demande de Job Coaching
  5. Evaluation des coûts et devis
  6. Cycle de consultation et accompagnement
  7. Clôture du dossier
  8. Suivi éventuel dans le cadre du conseil aux employés