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FAQ

Foire aux questions:

Qui est Movis?

Movis est une organisation de conseil social. Nous sommes un partenaire externe pour de nombreuses entreprises dans toute la Suisse et conseillons leurs employés pour des problèmes personnels ou professionnels. En règle générale, les collaborateurs peuvent s’adresser à nous directement et sans que leur employeur en soit informé. Souvent aussi c’est l’employeur qui suggère au collaborateur de s’adresser à Movis.

Les consultations sont-elles confidentielles?

Oui. Les conseillers et conseillères sociaux de Movis sont tenus au secret professionnel. C’est à vous de décider si et sur quel sujet votre conseiller ou conseillère a le droit de parler à d’autres personnes. Sans votre accord, le contenu des consultations restera strictement confidentiel. Une seule exception à cette règle est admise: en cas de mise en danger de la vie d’autrui ou de soi-même, le conseiller ou la conseillère peut consulter une tierce personne afin d’éviter ce risque.

Dans quels domaines Movis peut-elle m'aider?

Nous vous offrons appui et conseils par exemple:

Questions personnelles

  • famille
  • mariage
  • relation dans le couple
  • décès
  • inquiétudes quant à l’avenir
  • retraite

Problèmes professionnels

  • tensions et conflits dans l’entreprise
  • stress
  • burnout
  • harcèlement sexuel
  • moral

Questions financières

  • conseil à propos du budget
  • gestion des dettes

Maladie et sur les questions de santé

  • problème de dépendance
  • maladie de longue durée
  • problème psychique
  • assurances sociales

Les conseillers et conseillères de Movis sont au bénéfice de quelles formations?

La grande majorité dispose d’une formation d’assistant social d’une haute école spécialisée. Nous avons des expériences professionnelles variées et bénéficions d’une formation continue dans notre domaine d’activité.

Qui paye les consultations chez Movis?

La consultation pour les employés est une prestation payée par votre employeur. Ce qui signifie que vous n’aurez aucun frais. Certaines entreprises fixent une limite d’heures pour un cycle de consultation par employé. Si c’est le cas de votre employeur, votre conseiller ou conseillère vous en informera au plus tard à la fin du premier entretien.