Les conflits sont inévitables dans les situations de travail, où convergent par nature différents besoins et différentes attentes. Des problèmes non résolus peuvent vite dériver vers des atteintes à l’intégrité personnelle et détériorer durablement les relations humaines. On entend par « atteintes à l’intégrité personnelle » les agressions extérieures dirigées contre l’individu dans sa globalité. Il s’agit de comportements qui transgressent les limites et s’en prennent à la personne pour l’atteindre dans son estime de soi (définition du Seco, 2016). La manière dont sont abordées les dissensions au travail est déterminante pour protéger l’intégrité personnelle de tous.

L’employeur est tenu de par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger l’intégrité personnelle sur le lieu de travail. Cette obligation légale d’assistance englobe le travail de prévention dans l’entreprise ainsi que le soutien des personnes concernées en cas de problèmes. Vérifiez si les points les plus importants pour la protection de l’intégrité personnelle sont pris en considération dans votre entreprise. La liste de contrôle du SECO est disponible à l’adresse suivante : « Liste de contrôle – Protection de l’intégrité personnelle au travail ».

Movis conseille et soutient les entreprises sur toutes les questions relatives à la protection de l’intégrité personnelle. Les collaborateurs de nos mandants peuvent s’adresser à nos conseillers pour bénéficier d’une consultation et d’un soutien.


Nous assistons les supérieurs hiérarchiques et les spécialistes des RH dans la gestion des conflits et la clarification des cas de suspicion d’atteinte à l’intégrité.