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 Leitbild
Mission  | Wir beraten Unternehmen und Mitarbeitende bei persönlichen und psychosozialen Fragen und Problemen.
| | Wir verbessern die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Menschen in der Arbeitswelt.
| | Wir denken und handeln unternehmerisch und erarbeiten Gewinn. |
Marktstrategie | Wir sind Qualitäts- und Marktführer für externe Betriebliche Sozialberatung in der Schweiz.
| | Durch Wachstum stärken wir unsere nationale Präsenz an bestehenden, zentralen Standorten.
| | Mit Innovationen und Kooperationen schaffen wir zusätzlichen Kundennutzen und erschliessen uns neue Märkte. |
Kunden und Produkte | Unsere Kunden sind Unternehmen und Institutionen und deren Mitarbeitende.
| | Pro Geschäftsfeld definieren wir Kompetenzfelder, benennen unsere LeistungsträgerInnen und betreiben ein aktives Wissensmanagement mit dem Ziel, den Kundennutzen zu steigern.
| | In unserem Kerngeschäft – der Betrieblichen Sozialberatung – lancieren wir neue, klar differenzierte und auf die Kundenbedürfnisse abgestimmte Produkte. |
Grundwerte | Wir orientieren uns an einem humanistischen Menschenbild und bekennen uns zu einer sozial-liberalen Wirtschaftordnung.
| | Unser Verhalten richtet sich nach den ethischen und fachlichen Grundsätzen und Pflichten der Sozialen Arbeit (Berufskodex). |
Beratungsphilosophie | Das Hauptmerkmal unserer Beratung ist die Auftrags- und Zielorientierung.
| | Unser Beratungsverständnis ist systemisch, ressourcen- und lösungsorientiert.
| | Unsere Beratungen basieren auf Freiwilligkeit.
| | Unsere Beraterinnen und Berater wahren das Berufsgeheimnis und behandeln Informationen über Klientinnen und Klienten als besonders schützenswerte Daten. |
Mitarbeitende | Wir beschäftigen Mitarbeitende mit Fachhochschulabschluss, erstklassigen Praxisreferenzen und einer gereiften Persönlichkeit.
| | Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden gezielt und systematisch und gewährleisten überdurchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
| | Wir fördern die finanzielle Mitbeteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmen und beteiligen sie am Erfolg sowie an wichtigen unternehmerischen Grundsatzfragen.
| | Wir stärken die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden für Auslastung und Umsatz. |
Führung | Die Führung mittels Zielvereinbarung ist unser Führungsprinzip.
| | Jedes Geschäftsfeld/jede Region bildet eine eigene, gewinnbringende Organisationseinheit.
| | Wir sorgen für einfache administrative Abläufe.
| | Wir kommunizieren aktiv und schaffen Transparenz. Eine gute Feedback-Kultur ist uns wichtig. |
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