Toutes les différences de traitement ne constituent pas une discrimination. Sur le lieu de travail, il existe parfois une différence de traitement fondée sur des raisons objectives. Les qualifications, l’expérience professionnelle ou les performances sont des exemples de critères objectifs. Les décisions fondées sur de tels critères ne constituent pas une discrimination.

Ces signes peuvent indiquer une discrimination

• • Les collaborateurs plus âgés ou plus jeunes sont systématiquement désavantagés lors des formations continues.
  • Vous ne pouvez pas porter de symboles religieux sur votre lieu de travail, par exemple un collier avec une croix.
  • Les collaborateurs issus de la communauté LGBTQ+ sont exclus de toutes les activités sociales.
  • Vous devez souvent supporter des remarques désobligeantes ou des commentaires insultants en raison d’une caractéristique personnelle.
  • Ils sont exclus de projets, de décisions ou de tâches importants en raison de caractéristiques personnelles.

Nos recommandations d’action en cas de violation de l’intégrité personnelle s’appliquent également en cas de discrimination. Vous trouverez la marche à suivre ici : Que puis-je faire si je suis victime d’une atteinte à l’intégrité ?