Non. Les inégalités de traitement ne sont discriminatoires que si elles sont fondées sur des caractéristiques telles que le sexe, l’origine ou l’orientation sexuelle, par exemple, et si elles n’ont pas de justification objective. Une différence de traitement objectivement justifiée entre des collaborateurs – par exemple en raison de leurs qualifications ou de leur expérience professionnelle – ne constitue donc pas une discrimination.

La discrimination cachée se produit par des mesures apparemment neutres qui désavantagent certains groupes, par exemple par des critères de recrutement qui excluent indirectement les femmes ou les candidats âgés. La discrimination cachée résulte souvent de préjugés inconscients.

Réagissez immédiatement à toute discrimination, même si elle est exprimée sous une forme humoristique. Soyez également attentif aux plaintes, aux inégalités dans les promotions ou selon le nombre de licenciement frappants de certains groupes. Des enquêtes régulières auprès des collaborateurs peuvent également aider à détecter les discriminations.