Il n’est pas toujours facile de reconnaître le mobbing. Parfois, certains comportements sont l’expression d’un conflit – et non d’un mobbing. Les critères suivants, d’après le psychologue Leymann, vous donnent des indices pour savoir s’il peut s’agir de mobbing. Pour une détermination claire, la situation doit être considérée dans son ensemble.

Les actes de mobbing se produisent dans 5 domaines :

• Communication : vos possibilités de communiquer sont systématiquement réduites.
• Les relations sociales : Vous êtes privé(e) de la possibilité d’être en contact et d’échanger avec des collègues de travail.
• La réputation : Des attaques sont menées sur la manière dont les autres vous perçoivent.
• Situation professionnelle et situation de vie : les attaques visent à diminuer la qualité de votre situation professionnelle et de votre situation de vie.
• Santé : des attaques sont menées contre votre santé mentale ou physique.

Le mobbing suit un plan : on vous insulte, on se moque de vous ou on vous exclut délibérément. Les actes de mobbing ont lieu systématiquement.

Dans les actes de mobbing, la personne/partie qui harcèle a plus de pouvoir que la personne/partie concernée.

Les actes de mobbing s’étendent sur une longue période. La durée de 6 mois est considérée comme un point de repère.

Le mobbing repose généralement sur une certaine régularité. Cela peut aller d’actes de mobbing hebdomadaires à quotidiens. Cependant, il existe également des cas judiciaires dans lesquels des actes uniques ont été considérés comme du mobbing.

Nos recommandations d’action en cas d’atteinte à l’intégrité personnelle s’appliquent également au mobbing. Vous trouverez la marche à suivre ici : Que puis-je faire si je suis victime d’une atteinte à l’intégrité