Ein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsklima ist die wichtigste Voraussetzung, um Integritätsverletzungen vorzubeugen. Wo Offenheit, Toleranz und ein respektvoller Umgang die Zusammenarbeit prägen, kommt es seltener zu Integritätsverletzungen.

Halten Sie schriftlich fest, dass Ihr Unternehmen keine Verletzungen der persönlichen Integrität duldet. Die Weisung kann in die Anstellungsbedingungen, das Personalreglement oder andere Reglemente integriert werden. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden die Weisungen kennen.

Erstellen Sie zudem ein Reglement, das die verschiedenen Formen von Integritätsverletzungen definiert und über die zuständigen Ansprechpersonen, Konsequenzen und Sanktionen informiert. Dieses Reglement sollte auch über das Vorgehen im Beschwerdefall informieren.

Bestimmen Sie Ansprechpersonen, die bei Verdacht auf Verletzung der persönlichen Integrität kontaktiert werden können. Dabei sollte es sich einerseits um Ansprechpersonen handeln, die im Falle einer Meldung verpflichtet sind, Massnahmen zu ergreifen (Interventionspflicht). Gleichzeitig sollte eine vertrauliche Anlaufstelle (ohne Interventionspflicht) Betroffene möglichst niederschwellig unterstützen, indem sie Informationen zur Verfügung stellt und Handlungsoptionen aufzeigt.

Legen Sie fest, wie bei Beschwerden oder Verdachtsfällen vorgegangen wird. Stellen Sie sicher, dass die verantwortlichen Personen ihre Rolle und Aufgaben kennen und in der Lage sind, ihren Handlungspflichten nachzukommen.

Führungskräfte sollten im Umgang mit Konflikten und Anzeichen von grenzverletzendem Verhalten geschult werden. Stellen Sie sicher, dass Konfliktsituationen frühzeitig angesprochen werden und bei grenzverletzendem Verhalten umgehend interveniert wird. Informieren Sie die Führungskräfte über die geltenden Reglemente und das Vorgehen bei Verdacht auf Integritätsverletzungen und im Beschwerdefall.

Mitarbeitende müssen wissen, dass Integritätsverletzungen nicht toleriert werden, dass integritätsverletzendes Verhalten sanktioniert wird und Betroffene geschützt werden. Mitarbeitende sollten die Formen von Integritätsverletzungen kennen (Mobbing, sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Gewalt/Bedrohung). Informieren Sie die Mitarbeitenden darüber, wie sie sich bei Integritätsverletzungen verhalten sollen, wo sie sich vertraulich beraten lassen oder einen Vorfall melden bzw. eine Beschwerde einreichen können.