Nicht jede Ungleichbehandlung ist eine Diskriminierung. Am Arbeitsplatz gibt es manchmal eine unterschiedliche Behandlung, die aus objektiven Gründen erfolgt. Beispiele für objektive Kriterien sind Qualifikationen, Berufserfahrung oder Leistungen. Entscheidungen, die auf solchen Kriterien beruhen, sind keine Diskriminierung.

Diese Anzeichen können auf eine Diskriminierung hindeuten:

• Ältere oder jüngere Mitarbeitende werden bei Weiterbildungen systematisch benachteiligt.
• Sie dürfen am Arbeitsplatz keine religiösen Symbole, z.B. eine Halskette mit einem Kreuz, tragen.
• Mitarbeitende aus der LGBTQ+-Community werden von allen sozialen Aktivitäten ausgeschlossen.
• Sie müssen aufgrund eines persönlichen Merkmals häufig abfällige Bemerkungen oder beleidigende Kommentare ertragen.
• Sie werden wegen persönlicher Merkmale von wichtigen Projekten, Entscheidungen oder Aufgaben ausgeschlossen.

Unsere Handlungsempfehlungen bei Verletzung der persönlichen Integrität gelten auch bei Diskriminierung. Das Vorgehen finden Sie hier: Was kann ich tun, wenn ich von Integritätsverletzungen betroffen bin?