Nein. Ungleichbehandlungen sind nur dann diskriminierend, wenn sie auf Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung beruhen und keine sachliche Rechtfertigung haben. Eine sachlich gerechtfertigte Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden – etwa aufgrund der Qualifikation oder der Berufserfahrung – bedeutet also keine Diskriminierung.

Verdeckte Diskriminierung geschieht durch scheinbar neutrale Massnahmen, die bestimmte Gruppen benachteiligen, beispielsweise durch Einstellungskriterien, die Frauen oder ältere Bewerber indirekt ausschliessen. Die verdeckte Diskriminierung entsteht oft durch unbewusste Vorurteile.

Reagieren Sie unmittelbar auf jede Diskriminierung – auch dann, wenn diese in humoristischer Form geäussert wird. Achten Sie zudem auf Beschwerden, Ungleichheiten bei Beförderungen oder auffällige Kündigungsraten bestimmter Gruppen. Auch regelmässige Mitarbeiterbefragungen können helfen, Diskriminierung zu erkennen.