Deleghi competenze ai suoi collaboratori e conceda loro margini decisionali. In questo modo promuove la responsabilità individuale. Questo si riferisce alla strutturazione delle mansioni lavorative in termini di contenuti, organizzazione e metodo.

Definisca in modo chiaro le responsabilità e le competenze. Così ottimizza la collaborazione, velocizza il processo decisionale e consente al personale di aumentare la propria efficienza.

Solo i collaboratori che conoscono gli obiettivi e le aspettative sono in grado di stabilire le priorità e di pianificare l’impiego di tempo e risorse.

Faccia in modo che la cura di sé diventi un elemento fisso della cultura aziendale. Ciò implica il riconoscimento e l’accettazione dei limiti e il rispetto dei tempi di riposo e delle pause digitali. Ricordi che i dirigenti hanno un ruolo esemplare nel comportamento orientato alla salute.