Favorisez une atmosphère de bienveillance et de confiance. Reconnaissez et valorisez les performances de vos collaborateurs. Montrez un réel intérêt pour leurs préoccupations et leurs soucis. Veillez à la transparence et à la prévisibilité en communiquant ouvertement. Ensemble, ces éléments créent un climat de confiance et de sécurité dans lequel les collaborateurs peuvent s’épanouir.

Gardez à l’esprit les charges mentales liées à la quantité de tâches ou à la pression des délais. Au regard des tâches professionnelles, cherchez la juste mesure entre routine et stimulation. Tenez compte du fait que la charge mentale des collaborateurs est également influencée par l’extérieur, notamment par des événements privés.

Dans la mesure du possible, laissez vos collaborateurs décider eux-mêmes de la manière d’atteindre les objectifs. Des directives trop rigides ou des possibilités de décision trop limitées ont un effet négatif sur la santé.

Assumez votre responsabilité en ce qui concerne les relations entre les collaborateurs. La relation avec les collègues ou avec les cadres est un facteur de motivation décisif pour de nombreux collaborateurs. Gardez également toujours un œil sur les changements de comportement ou de performance de vos collaborateurs et, le cas échéant, réagissez à temps.